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Una squadra molto attiva

29 de ottobre de 2019

Dall'inizio dell'anno abbiamo parlato dei programmi implementati nella nostra azienda e dell'importanza della formazione continua dei dipendenti riguardo questioni ambientali, sociali e di governance presso Grupo T-Solar.

 

In questa occasione vorremmo sottolineare le iniziative e i programmi realizzati per e dal nostro team di professionisti durante i mesi di settembre e ottobre.

Settembre è stato caratterizzato dalla collaborazione e / o partecipazione di tutti i dipendenti nelle attività ambientali, nelle questioni di responsabilità sociale delle imprese (CSR) e nelle attività di buone pratiche aziendali.

Un'iniziativa ambientale introdotta su richiesta dei dipendenti e con il fine di ridurre il consumo di rifiuti di plastica nel nostro ufficio consiste nell’aver dotato, da settembre, ogni dipendente di una tazza e di una bottiglia di vetro personalizzate per il consumo di bevande senza necessità di utilizzo bicchieri o bottiglie di plastica.

Annualmente, nell'ambito delle nostre iniziative CSR, viene organizzato a settembre il nostro mercato di beneficenza per la raccolta di libri tra tutti i dipendenti da donare alla ONG Aida Books & More: quest'anno sono stati consegnati 125 libri, il cui incasso è stato dedicato a progetti con scopi sociali.

Sempre nel suddetto mese e nel quadro dell'attuazione delle buone pratiche aziendali, la società ha anche offerto ai propri dipendenti una formazione sulla sicurezza informatica per la prevenzione dei pericoli connessi al crimine informatico, sia a livello personale che della compagnia.

Anche il mese di ottobre è stato caratterizzato da molte attività nell’azienda. Poiché l'autunno è un periodo dell'anno favorevole per le attività di rimboschimento dopo la siccità del periodo estivo, l'azienda ha svolto un'altra nuova attività di volontariato ambientale incentrata sul rimboschimento, una misura necessaria per cercare di stabilire il necessario equilibrio con il nostro ambiente. Nei dintorni del nostro impianto fotovoltaico a Saelices, Cuenca, i dipendenti del Grupo T-Solar hanno piantato alberi in una grande iniziativa che, tra gli altri vantaggi (purificazione dell'aria, riduzione dell'erosione del suolo, produzione di ossigeno e miglioramento del paesaggio...), eviterà l'emissione nell'atmosfera di oltre 15.000 chili di CO2, dimostrando ancora una volta l'impegno e la consapevolezza ambientale.

Il mese di ottobre è stato inoltre caratterizzato da due attività di formazione dedicate ai professionisti del Grupo T-Solar per rafforzare la conoscenza del settore energetico, promuovere lo sviluppo professionale e personale dei membri della nostra azienda, per aumentare la motivazione e il coinvolgimento di tutti coloro che compongono il team del Grupo T-Solar e mantengono l'immagine di un team altamente qualificato.

La prima formazione è stata l'organizzazione di giornate di formazione nel prestigioso studio legale, e un riferimento in Spagna, Pérez-Llorca nel campo del diritto dell'energia, incentrato sulla consulenza legale specializzata nel settore energetico e, più specificamente, negli aspetti relativi alle energie rinnovabili che portano a dibattiti con contenuti molto specifici. La sinergia di lavoro emersa durante queste sessioni è stata molto soddisfacente.

Casualmente, una di queste giornate ha coinciso con la giornata mondiale contro il cancro al seno e, come sempre, il team del Grupo T-Solar ha mostrato il suo lato più solidale e il suo impegno nella lotta contro il cancro poiché tutti i suoi membri indossavano il fiocco rosa durante il giorno, condividendo così i messaggi di coloro che combattono in questa dura battaglia, sottolineando il lavoro necessario di sensibilizzazione sull'importanza della sua prevenzione.

Nell'ambito della gestione dei talenti del team di professionisti che compongono l'azienda, nel mese di ottobre è stato sviluppato un nuovo Programma per Centri di Sviluppo (Development Centers) su misura per Grupo T-Solar insieme alla consulenza globale di Ackermann International. L'obiettivo di questo programma è determinare il talento individuale di ciascun dipendente (tranne che per i dirigenti) al fine di potenziare e aiutare successivamente a rafforzare la loro professionalità attraverso la progettazione di piani d'azione individuali. Il programma prevede diverse fasi: una fase iniziale della valutazione approfondita di ciascun partecipante, consistente in una prima giornata in cui sono state svolte attività di gioco di ruolo sia come team che come singolo individuo, sono state effettuate interviste personalizzate e, in precedenza, è stato effettuato un test psicometrico.

Una seconda fase dopo la valutazione individuale, in cui si vuole identificare il potenziale di ciascun partecipante e identificare il grado di allineamento di ciascun profilo con le posizioni che svolgono al fine di elaborare  un piano di sviluppo individuale per ciascuno dei partecipanti del programma.

Nella fase finale, dopo l'identificazione dei singoli talenti, viene fornito un feedback alla Direzione Generale e a ciascun partecipante dei risultati ottenuti. In questa fase, l'obiettivo è supportare la gestione nel processo di sviluppo attraverso feedback oggettivi basati su una metodologia adattata ad hoc all'azienda, garantendo il successo in termini di adattamento della persona e della posizione, facilitando il processo decisionale in materia di promozioni interne e, soprattutto, potenziare i professionisti dell'azienda, rafforzando i loro punti di forza e rafforzando la loro professionalità.

Nel Grupo T-Solar siamo consapevoli che i dipendenti sono una parte molto importante del successo dell'azienda.

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