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Legge sull´uguaglianza

22 de agosto de 2018

L'uguaglianza, nonostante sia innata, non è sempre stata rispettata. La società patriarcale ha relegato le donne ad essere allevatrici e mogli, e riuscire a cambiare questa realtà è ancora una questione in sospeso. Le donne si sono inserite al mercato del lavoro e oggi, nel XXI secolo, questa incorporazione avanza inarrestabilmente.

La legislazione ha dovuto collaborare per trasformare una fotografia - quella in bianco e nero - che inizia a “perdere” la chiarezza.

La legge per l'effettiva uguaglianza tra donne e uomini del 2007 ha stabilito che l'Amministrazione Generale dello Stato e le organizzazioni pubbliche collegate o dipendenti da essa, sarebbero incaricate di osservare il principio di presenza equilibrata nella nomina che devono effettuare nei consigli di amministrazione delle società in cui é presente il capitale. Una presenza equilibrata che, per essere raggiunta, doveva evitare che nessuno dei due sessi superasse il 60% del totale. Tuttavia, più di un decennio dopo, un rapporto della fondazione dei cittadini CIVIO conclude che l'80% delle aziende pubbliche non ha ancora la distribuzione stabilita dalla Legge del 2007.

Il settore privato ha sempre goduto di una maggiore libertà nelle decisioni che hanno a che fare con l'assunzione di personale, ma i dati attuali collocano la percentuale di donne nei Consigli di Amministrazione al 22% e questo ha attivato l’intervento statale.

Di recente, il governo di Pedro Sánchez ha decretato una legge che intende aumentare questa percentuale fino a raggiungere almeno il 30%, che include il Codice del Buon Lavoro della Commissione Nazionale del Mercato dei Titoli, con l'obiettivo fissato al 40% istituito dalla Commissione Europea.

Diversi mezzi di comunicazione al giorno d'oggi riportano la situazione nei nostri paesi vicini: la presenza di donne nei Consigli di Amministrazione è pari al 38% in Francia, al 36% in Svezia, al 33% in Italia e al 27% in Germania, per fare alcuni esempi.

Il governo centrale fissa un data per la presenza di donne nelle compagnie private spagnole. L'anno 2023 è il limite segnato. Abbiamo appreso tutti questi dati durante l'intervento della Ministra dell'Uguaglianza, Carmen Calvo, alla chiusura della seconda edizione del programma Women to Watch di PwC, dove ha partecipato anche Marta Martínez Queimadelos, CEO del Grupo T-Solar. Marta Martínez Queimadelos fa parte di quel 22% di donne le cui aziende si impegnano per la parità.

Grupo T-Solar, un'azienda internazionale nata e con sede in Spagna, è un esempio di quelle aziende che non fanno distinzione tra i sessi. Il suo consiglio di amministrazione è composto da oltre il 40% di donne. Marta Martínez Queimadelos è cofondatrice del Grupo T-Solar, appartiene all'associazione Women CEO ed è membro dell'Instituto de Consejeros-Administradores (IC-A). Grupo T-Solar e Marta Martínez Queimadelos rappresentano un esempio di uguaglianza che dovrebbe prevalere nel panorama imprenditoriale.

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