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La sfida della conciliazione del lavoro nel Grupo T-Solar

24 de febbraio de 2020

Le politiche di conciliazione che queste aziende mettono in atto sono essenziali per raggiungerel'equilibrio necessario tra le esigenze aziendali e ilbenessere dei dipendenti.

Nella società attuale, rendere la vita personale-familiare compatibile con la vita professionale comporta molte difficoltà. Ovviamente, il ruolo delle aziende è fondamentale a questo proposito e le politiche di conciliazione che queste aziende mettono in atto sono essenziali per raggiungere l'equilibrio necessario tra le esigenze aziendali e il benessere dei dipendenti. La legge organica 3/2007 del 20 marzo stabilisce i requisiti minimi che le aziende devono rispettare in materia di conciliazione familiare.

"Le misure di conciliazione del lavoro sono sempre più diffuse nelle società spagnole: il 58% delle aziende dichiara di avere già misure di conciliazione, mentre nelle grandi aziende la percentuale è molto più elevata con il 77%", secondo i dati pubblicati da economista.es nel settembre 2018. Dati aggiornati al 6 giugno 2019 sulla Conciliazione del lavoro e vita familiare in Spagna, statistiche, dati e grafici:

Dal 2019 il Grupo T-Solar (GTS) sta lavorando attivamente all'attuazione di un Piano di Uguaglianza e Conciliazione del Lavoro. Questo piano comprende, tra altri punti, i seguenti aspetti:

L'assunzione del personale sarà centrata sulla garanzia di pari opportunità e condizioni di lavoro eque, essendo le qualifiche, le conoscenze e l'esperienza professionale dei candidati, gli unici fattori da valutare durante il processo di selezione.

GTS cerca l'equità nel numero di lavoratori maschi e femmine, oltre a promuovere misure attive per facilitare la conciliazione della vita personale e lavorativa.

Si promuove lo sviluppo e la crescita professionale dei suoi dipendenti non solo grazie alle promozioni, ma anche attraverso misure di conciliazione della vita familiare e professionale.

GTS sviluppa, con il suo lavoro di squadra, un sistema di realizzazione degli obbiettivi che incorpora e coinvolge il personale in progetti di miglioramento. Per questo, tra le altre strategie, cerca di incoraggiare la partecipazione del lavoratore, adottando misure per la conciliazione del lavoro e della vita personale-familiare o assicurando misure ergonomiche, di spazio, di materiali o di attrezzature, necessarie per garantire un buon clima lavorativo.

Nel Grupo T-solar, i nostri dipendenti sono una priorità assoluta in quanto sono, senza dubbio, la nostra risorsa più importante. Per questo motivo e nel quadro delle iniziative sviluppate in materia RSC, lo scorso dicembre, Grupo T-Solar, ha ottenuto la certificazione efr assegnata dalla Fundación MásFamilia come società che concilia la vita lavorativa con la vita personale e familiare. Per questo abbiamo adottato e presentato 35 misure di conciliazione che abbiamo implementato nella nostra organizzazione, presentate a tutti i dipendenti e che garantiscono tutti i nostri sforzi fatti dall'inizio della nostra attività.

Ogni misura comunicata annualmente a Fundación MásFamilia viene valutata, quantificata in termini di risultati raggiunti e vengono presentate nuove misure per ottenere una maggiore protezione e un miglioramento della qualità della vita e del benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

La certificazione efr, pertanto, riconosce le buone pratiche adottate in ciascuna società e garantisce il rinnovo annuale dell'impegno in termini di conciliazione tra vita lavorativa e personale-familiare. Le organizzazioni che hanno questa certificazione hanno una cultura aziendale in cui la produttività e il benessere dei dipendenti prevalgono su sistemi rigidi o poco flessibili, riconoscendo l'ambiente in base alle prestazioni e all'efficacia dei propri lavoratori.

Inoltre, questa iniziativa porta interessanti vantaggi alle aziende che hanno questa certificazione perché sono in grado di: attrarre i migliori talenti, attrarre nuovi investitori (attirare investimenti socialmente responsabili ISR) e, soprattutto, migliorare l'immagine aziendale, la reputazione e la competitività. Senza dimenticare che favorisce il miglioramento dell'ambiente di lavoro, riduce il tasso di assenteismo e impedisce l'eccessivo turnover del personale.

La Fundación Másfamilia, l'organizzazione che concede questa certificazione efr, ha ricevuto vari riconoscimenti internazionali per il suo lavoro (ONU, UE, COFACE), e dal 2003 lavora alla diffusione, attuazione e miglioramento continuo del Modello Efr nelle organizzazioni per il sostegno familiare in tutte le aree. La certificazione a sua volta è approvata dal Ministero della Salute, del Consumo e del Benessere Sociale dello Stato spagnolo.

Sappiamo che la conciliazione del lavoro è una grande sfida per aziende come la nostra. Sappiamo che abbiamo ancora molta strada da fare, ma dal Grupo T-Solar, siamo orgogliosi di aver ottenuto questa certificazione per la conciliazione e il nostro scopo è quello di continuare ad avanzare in questa materia.

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