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Un equipo muy activo

29 de octubre de 2019

Desde comienzo de año estamos hablando de los programas implementados en nuestra empresa y la importancia de la formación permanente de empleados sobre cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza en Grupo T-Solar.

En esta ocasión quisiéramos destacar las iniciativas y programas realizados para y por nuestro equipo de profesionales durante los meses de septiembre y octubre.

El mes de septiembre ha estado marcado por la colaboración y/o participación de todos los empleados en actividades medioambientales, en materia de responsabilidad social corporativa (RSC) y en actividades de buenas prácticas corporativas.

Una iniciativa medioambiental introducida a petición de los empleados y con el fin de reducir el consumo de residuos de plástico en nuestra oficina es cada empleado dispone desde el mes de septiembre de una taza y botella de vidrio personalizada para el consumo de bebidas sin necesidad del uso de vasos o botellas de plástico.

Bajo nuestras iniciativas RSC y con carácter anual, se ha organizado en septiembre en la empresa nuestro mercadillo solidario de recogida de libros entre todos los empleados para su donación a la ONG Aida Books & More en el que este año se han entregado 125 libros para su venta cuya recaudación está dedicada a proyectos con fines sociales.

Para finalizar el mes y bajo el marco de la implantación de buenas prácticas corporativas, la empresa adicionalmente ha ofrecido a todos sus empleados formación en materia de ciber-seguridad para la prevención de los peligros relacionados con delitos informáticos tanto en el ámbito personales como en el de la empresa.

El mes de octubre también ha estado marcado por mucha actividad en la empresa. Al ser el otoño una época del año propicia para actividades de reforestación tras la sequía del periodo estival, la empresa ha realizado otra nueva actividad de voluntariado medioambiental enfocada a la reforestación medida necesaria para intentar establecer el equilibrio necesario con nuestro entorno. En los alrededores de nuestra planta de energía solar fotovoltaica de Saelices, Cuenca, los empleados de Grupo T-Solar plantaron árboles en una gran iniciativa que, entre otros beneficios (purificación del aire, reducción de la erosión del suelo, producción de oxígeno o mejora del paisaje…), evitará la emisión de más de 15.000 kilos de CO2 a la atmósfera, poniendo una vez más de manifiesto el compromiso y la concienciación con el medio ambiente.

El mes de octubre, adicionalmente ha estado marcado por dos actividades de formación dedicadas a los profesionales de Grupo T-Solar para reforzar el conocimiento del sector energético, fomentar el desarrollo profesional y personal de los miembros de nuestra empresa, para impulsar la motivación e implicación de todos que componen el equipo de Grupo T-Solar y para mantener la imagen de un equipo altamente cualificado.

La primera formación fue la organización de unas Jornadas de Formación en el prestigioso despacho de abogados, y referencia en España, Pérez-Llorca en materia de Derecho de la Energía enfocado hacia el asesoramiento jurídico especializado en el sector energético, y más concretamente, en los aspectos relacionados con las energías renovables dando lugar a debates con un contenido muy especializado. La sinergia de trabajo que surgió durante estas jornadas fue muy satisfactoria.

Casualmente, una de dichas jornadas coincidió con el Día Mundial contra del Cáncer de Mama, y como siempre, el equipo de Grupo T-Solar mostró su lado más solidario y su compromiso con la lucha contra el cáncer ya que todos sus integrantes portaron el lazo rosa durante el día, compartiendo así los mensajes de quienes luchan en esta dura batalla, incidiendo en la necesaria labor de concienciación sobre la importancia de su prevención. 

En el marco de la gestión de talento del equipo de profesionales que compone la empresa, se ha desarrollado durante el mes de octubre un nuevo Programa de Centros de Desarrollo (Development Centers) a medida para Grupo T-Solar junto a la consultora global de talento independiente Ackermann International. El objetivo de dicho programa es el de determinar el talento individual de cada empleado (exceptuando a los directivos) para posteriormente poder empoderar y ayudar a fortalecer su profesionalidad a través del diseño de planes de acción individuales. El programa consta de varias fases: Una fase inicial de la evaluación en profundidad de cada participante en una primera jornada en la que se realizaron actividades de “role play” tanto por equipos como individuales, se realizaron entrevistas personalizadas y previamente se realizó una prueba psicométrica.

Una segunda fase tras la evaluación individual, en la que se pretende identificar el potencial de cada participante e identificar el grado de alineamiento de cada perfil con las posiciones que realizan para finalmente elaborar un plan de desarrollo individual para cada uno de los participantes de dicho programa.

Una fase final, tras la identificación del talento individual, donde se pretende dar feedback a la Dirección General y a cada participante de los resultados obtenidos. En dicha fase se pretende apoyar a la dirección en el proceso de Desarrollo a través de un feedback objetivo basado en una metodología adaptada ad hoc a la empresa, asegurar el éxito en términos de ajuste de persona y puestos, facilitar la toma de decisiones en materia de promociones internas y sobre todo empoderar a los profesionales de la empresa, reforzando sus puntos fuertes y fortaleciendo su profesionalidad.

Desde Grupo T-Solar estamos muy comprometidos con nuestros empleados y somos conscientes que son una parte muy importante del éxito de la compañía.

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