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Planes de igualdad: Empresas y empresarias

09 de mayo de 2019

En 1969, Betty Friedan funda en EEUU, la Organización Nacional de Mujeres (NOW) que incluía entre otras de sus reivindicaciones, la IGUALDAD EN MATERIA DE EMPLEO y educación.

En las empresas de nuestro país, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres (junto con el Estatuto de los Trabajadores) venía regulando la implantación y evaluación de las medidas o Planes de Igualdad de Género en las empresas.

En un artículo anterior (22/08/18), del que extractamos los párrafos siguientes, ya aludíamos a esta cuestión:

“La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 establecía que la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, serían los encargados de observar el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le correspondiera efectuar en los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participara. (…) El sector privado siempre ha gozado de una mayor libertad en las decisiones que tienen que ver con la contratación de personal, pero los datos actuales, sitúan en un 22% la tasa de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración y esto ha activado el intervencionismo del Estado. Recientemente, el gobierno de Pedro Sánchez ha registrado una Ley que se propone aumentar este porcentaje hasta alcanzar al menos el 30% que recoge el Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, con el punto de mira puesto en el 40% que fija la Comisión Europea”.

En marzo del presente año, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, MODIFICA la Ley del 2007, así como determinados puntos del ET. 

Como punto nodal de estas reformas se encuentran los  PLANES DE IGUALDAD.

OBLIGATORIEDAD DEL PLAN.

La obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad afectaba a empresas con 250 o más trabajadores, según la regulación anterior.

La modificación que introduce el RD 6/19 afecta a EMPRESAS CON 50 O MÁS TRABAJADORES.  Se establece un periodo transitorio para aprobar estos planes:

A. Empresas de 50 a 100 trabajadores: 3 años

B. Empresas de 101 a 150 trabajadores: 2 años

C. Empresas de 151 a 249 trabajadores: 1 año

CONTENIDO DEL PLAN

El RD 6/19 plantea la Realización de un DIAGNÓSTICO CON LA RLT (Representación Legal Trabajadores) de las dificultades en materia de:

1. Proceso de selección y contratación
2. Clasificación profesional
3. Formación
4. Promoción profesional
5. Conciliación laboral, personal y familiar
6. Prevención del acoso sexual por razón de sexo
7. Condiciones de trabajo (incluida auditoría salarial)
8. Infrarrepresentación femenina

REGISTRO DE LOS PLANES DE IGUALDAD.

Las empresas se encuentran OBLIGADAS A INSCRIBIR SUS PLANES en este nuevo registro, como control. No según la normativa anterior.

Numerosas webs se hacen eco de este tema, señalando posibles  puntos de dificultad en su implementación, tales como hacerlo en la negociación de convenios colectivos (no obligados al consenso), protección de datos, publicación de sueldos (alta dirección), no existencia de RLT, etc.

Incluimos un gráfico del Informe “La Igualdad en las empresas” de la  Consejería Igualdad de la Junta de Andalucía, 2010, por considerarlo muy ilustrativo y simplificado del tema que nos ocupa.

MUJERES EN LA DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ALGUNOS TITULARES DE PRENSA.

“La incorporación de mujeres al Ibex 35 se frena en el 2018. Faltan 392 representantes en los consejos del mercado continuo para que se llegue a la paridad” Lavanguardia.com   27/02/2019

Es decir, el número de consejeros/@s del mercado continuo (incluido Ibex 35) es de 1320. Consejeras, el Ibex aporta 108 que sumadas a las 160 del resto del continuo nos dan 268. La paridad se alcanzaría con 392 consejeras (que son las que faltarían). Si sumamos ambas cifras (268 + 392) nos da 660 que justo es la mitad (paridad) de 1320. Las 392 faltantes se repartirían: 119,5 en el IBEX y 272,5 en el resto de cotizadas.

Seis empresas españolas, en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2019. www.compromisorse.com 17/01/2019.

Se trata de las seis coloreadas en marrón en el gráfico supra.

El mismo gráfico nos permite ver que tres empresas del Ibex cuentan con una Consejera Ejecutiva, y otra de las empresas con una Alta Directiva. Diez empresas del continuo cuentan con Consejeras Ejecutivas.

Sólo seis empresas españolas entran en el “top 200” mundial de igualdad de género. Efeempresas.com 18/4/2018.

El Informe Equileap 2017 se basa en un total de 19 conceptos divididos en cuatro categorías que son:

A. Equilibrio de género en el liderazgo y entre los trabajadores,

B. Igualdad de salarios y conciliación familiar,

C. Políticas de promoción de igualdad de género y

D. Compromiso con el empoderamiento de las mujeres.

Según el estudio, sólo en un 3% de las empresas más igualitarias del mundo no existe brecha salarial.

Hay ocho empresas españolas entre las 200 más avanzadas del mundo en igualdad de género. www.diarioresponsable.com 05/10/2018.

Vemos como Iberdrola, Ebro Foods y Mediaset España, se incorporan al ranking de Equileap en 2018, ausentándose el Santander.

“Basa la puntuación de cada participante en 19 campos que incluyen desde la igualdad de género en el liderazgo hasta la remuneración salarial, pasando por la conciliación o las políticas de promoción de igualdad de género”.

Según estos datos, el progreso de Enagás e Iberdrola es altamente notorio, mejorando en el ranking 2018 respecto al anterior de 2017. (Enagás 135 ® 32) (Iberdrola ® al puesto 39). 

“Dos empresas españolas, entre las 39 mejores del mundo en igualdad de género”, según Businessinsider.es 14 nov 2018.

Vemos que se trata de Enagás (32) e Iberdrola (39) del ranking supra.

“La cuota de mujeres consejeras en las cotizadas españolas sube al 20,3%, pero queda lejos del 30% exigido por CNMV”, Ecodiario.el economista.es 27/02/2019.
Una magnifica ilustración actual de la situación de la mujer en las empresas del mercado continuo en nuestro país  la encontramos en el Informe: MUJERES EN LOS CONSEJOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS (INCLUYE VII INFORME DE MUJERES EN EL IBEX) 2019, publicado por Atrevia + IESE Business School.

NIVEL GLOBAL.

“Los mejores CEO de 2017”, según Forbes.es/business, 01/03/2018. Extractamos un fragmento:

“De todos modos, el aspecto que más impacta es, un año más, la ausencia de mujeres. María Dolores Dancausa, la principal ejecutiva de Bankinter, es la única en todo el ranking. Resulta preocupante, pero menos espectacular de lo que parece porque coincide más o menos con lo que ocurre en los principales países europeos. Así, según Heidrick & Struggles, en Francia, Alemania y Reino Unido, los hombres se quedan, respectivamente, con el 99%, el 98% y el 94% de los puestos de máxima responsabilidad en las empresas que forman parte de sus ‘Ibex35’.

Además, según el estudio de la consultora Grant Thornton en 2017, España (27%) y Francia (31%) son los países de la UE con mayor proporción de mujeres directivas. Esta buena noticia, por supuesto, tiene otras dos lecturas: ¿por qué más del 70% de los directivos son hombres en España? ¿Cuál es el motivo de que, con un 27% de directivas, sólo haya una CEO en las cincuenta grandes empresas del listado?”

El siguiente ranking a nivel global sobre igualdad de género de las empresas para el año 2018, lo tomamos de GENDER EQUALITY GLOBAL REPORT & RANKING - 2018 EDITION, aunque lo limitamos a las diez primeras. El análisis toma una muestra de 200 empresas.

Si examinamos la BRECHA DE EQUIDAD DE GÉNERO POR PAÍSES, ESPAÑA OCUPA EL PUESTO 29, según The Global Gender Gap Report 2018, informe elaborado por World Economic Forum,  de entre un total de 149 países.

Podemos observar que los índices (casi paritarios) de educación y salud aportan sobre los más deficitarios en logros económicos y empoderamiento político. El índice 0,746 como puntuación global  es el que nos sitúa en el puesto 29 del ranking. Para una lectura más pormenorizada y que incluye gran número de parámetros, remitimos al lector a la web correspondiente. 

ALGUNOS TEXTOS CONSULTADOS (todos ellos de fácil acceso en la web).

Consejos de administración de las empresas cotizadas. Nov 2018. PwC.
VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE. Dic 2018. Emakunde.
Mujeres en los consejos de las empresas cotizadas (incluye VII Informe de mujeres en el IBEX). 2019. Atrevia + IESE Business School.
FTSE Women Leaders. Improving Gender Balance in FTSE Leadership. Nov 2018. Hampton & Alexandre Review.
Presencia de mujeres en la empresa española. Marzo 2019. INFORMA D&B.
Guía para la Incorporación de la Perspectiva de Género en contratos, subvenciones, convenios y conciertos. Feb 2019. Gobierno Vasco.
Planes de igualdad y conciliación en las empresas. 2009. Las 40 preguntas más frecuentes. Fundación Mujeres. Gob. Baleares.
Red Mujeres, Talento y Liderazgo. Mayo 2018. Instituto de la Mujer. Ministerio Igualdad.
Mujeres en la Economía Digital en España. 2018. DigitalES/Quantcae (Comisión Europea).
Red Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE). Marzo 2019. Ministerio Igualdad.
Igualdad de Género. Indicadores Unesco Cultura para el Desarrollo. 2014.
Gender Equality Global Report & Ranking. 2018. EQUILEAP.
The Global Gender Gap Report 2018. World Economic Forum
La Igualdad en las empresas. Consejería Igualdad Junta de Andalucía. 2010.
Planes de Igualdady Conciliación. Consejería Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.Junta de Andalucía. 2019.
Alerta Laboral: Planes de Igualdad obligatorios para Empresas de más de 50 trabajadores. Marzo 2019. GA_P.
Código Buen Gobierno Sociedades Cotizadas. Feb 2015. CNMV.
RD Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. BOE nº 57, 07/03/2019.

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