Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

Sección de idiomas

Fin de la sección de idiomas

Noticias

Comienza el contenido principal

Ley de igualdad

22 de agosto de 2018

La igualdad, pese a ser innata, no siempre ha sido respetada. La sociedad patriarcal relegó a la mujer a ser criadora y esposa y cambiar aquella realidad todavía sigue siendo una asignatura pendiente. La mujer se incorporó al mercado laboral y hoy en día, en pleno siglo XXI, esta incorporación avanza imparable

La legislación ha tenido que colaborar para transformar una fotografía -aquella en blanco y negro- que comienza a perder nitidez. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 establecía que la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, serían los encargados de observar el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le correspondiera efectuar en los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participara. Una presencia equilibrada que, para alcanzarse, debía evitar que ninguno de los dos sexos superara el 60% del total. Sin embargo, más de una década después, un informe de la fundación ciudadana CIVIO concluye que el 80% de las empresas públicas aún no cuenta con el reparto que establecía la Ley de 2007.

El sector privado siempre ha gozado de una mayor libertad en las decisiones que tienen que ver con la contratación de personal, pero los datos actuales, sitúan en un 22% la tasa de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración y esto ha activado el intervencionismo del Estado.

Recientemente, el gobierno de Pedro Sánchez ha registrado una Ley que se propone aumentar este porcentaje hasta alcanzar al menos el 30% que recoge el Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, con el punto de mira puesto en el 40% que fija la Comisión Europea.

Distintos medios de comunicación reflejan estos días la situación en nuestros países vecinos: la presencia de la mujer en los Consejos de Administración se sitúa en un 38% en Francia, un 36% en Suecia, un 33% en Italia o un 27% en Alemania, por poner algunos ejemplos.

El gobierno central pone fecha a la presencia de mujeres en las empresas privadas españolas. El año 2023 es el límite marcado. Todos estos datos, los conocimos durante la intervención de la ministra de Igualdad, Carmen Calvo en la clausura de la segunda edición del programa Women to Watch de PwC, en la que también participó Marta Martínez Queimadelos, Consejera Delegada de Grupo T-Solar. Marta Martínez Queimadelos, forma parte de ese 22% de mujeres cuyas empresas apuestan por la paridad.

Grupo T-Solar, empresa internacional nacida y radicada en España, es un ejemplo de aquellas compañías que no hacen distinción por sexos. Su Consejo de Administración está compuesto en más de un 40% por mujeres. Marta Martinez Queimadelos es cofundadora de Grupo T-Solar, pertenece a la asociación Women CEO y es miembro del Instituto de Consejeros-Administradores (IC-A). Grupo T-Solar y Marta Martínez Queimadelos representan un ejemplo de igualdad que debería imperar en el panorama empresarial.

Fin del contenido principal