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El reto de la conciliación laboral en Grupo T-Solar

24 de febrero de 2020

Las políticas de conciliación que implementen las empresas son básicas para lograr el necesario y deseable equilibrio entre las necesidades empresariales y el bienestar de los empleados.

En nuestra sociedad actual, compatibilizar la vida personal-familiar con la profesional-empresarial conlleva múltiples dificultades. Obviamente el papel de las empresas es fundamental a este respecto y las políticas de conciliación que implementen estas empresas serán básicas para lograr el necesario y deseable equilibrio entre las necesidades empresariales y el bienestar de los empleados. La Ley Orgánica 3/2007 de 20 de marzo fija unos mínimos que las empresas deben cumplir en materia de conciliación familiar.

“Las medidas de conciliación laboral están cada vez más extendidas en las empresas españolas: el 58% de las empresas declaran que ya cuentan con medidas de conciliación, mientras que en las grandes empresas el porcentaje es mucho mayor con un 77%”, de acuerdo con los datos publicados por economista.es sept 2018.Datos actualizados al 6 de junio de 2019 sobre Conciliación de la vida laboral y familiar en España, estadísticas, datos y gráficos, en este link.

Desde 2019 el Grupo T-Solar (GTS) está trabajando activamente en la implementación de un Plan de Igualdad y Conciliación Laboral. Este Plan incluye entre otros los siguientes aspectos:

La contratación de personal estará enfocada a garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad de condiciones laborales siendo las cualificaciones, conocimientos y experiencia profesional de los candidatos, los únicos factores a evaluar durante el proceso de selección.

GTS busca la equidad del número de trabajadores de sexo masculino y femenino además de promover medidas activas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.

Se fomenta el desarrollo y el crecimiento profesional de sus empleados no sólo gracias a promociones sino también a través de medidas de conciliación de la vida familiar y profesional.

GTS desarrolla con su trabajo en equipo, un sistema de cumplimiento de objetivos que incorpora e implique al personal en los proyectos de mejora. Para esto, entre otras estrategias, trata de incentivar la participación del trabajador, adoptando medidas para la conciliación de la vida laboral y personal-familiar o asegurando medidas ergonómicas, de espacio, de material o de equipamiento, necesarias para garantizar un buen clima de trabajo.

En Grupo T-solar nuestros empleados son una prioridad absoluta al ser, sin duda, nuestro activo más importante. Por dicho motivo y bajo el marco de las iniciativas desarrolladas en materia RSC, el pasado mes de diciembre, Grupo T-Solar, ha obtenido el distintivo efr concedido por Fundación MásFamilia como empresa que concilia la vida laboral con la vida personal y familiar. Para ello hemos adoptado y presentado 35 medidas de conciliaciónque tenemos implantadas en nuestra organización,presentadas a todos los empleados,y que avalan todo nuestro esfuerzo realizado desde el inicio de nuestra actividad.

Cada medida reportada anualmente a Fundación MásFamilia, es evaluada, cuantificada en cuanto a los resultados alcanzados y se presentan nuevas medidas para alcanzar una mayor protección y una mejora de la calidad de vida y bienestar de los empleados y sus familias en sus diversos contextos.

El distintivo efr,por lo tanto, reconoce las buenas prácticas adoptadas en cada empresa y garantiza la renovación anual del compromiso en materia de conciliación de la vida laboral y personal/familiar. Las organizaciones que poseen dichodistintivo cuentan con una cultura empresarial donde la productividad y el bienestar de los empleados prima sobre sistemas rígidos o poco flexibles, reconociendo el entorno basado en el rendimiento y eficacia de sus trabajadores.

Adicionalmente, esta iniciativa aporta interesantes ventajas a las empresas poseedoras de este distintivo ya que estas consiguen: atraer al mejor talento, captar nuevos inversores (atracción de la inversión socialmente responsable ISR) y, sobre todo, mejorar la imagen y reputación corporativa y la competitividad. Sin olvidar que favorecela mejora del clima laboral, reduce la tasa de absentismo y evita la rotación excesiva de personal.

Fundación Másfamilia, organización que otorga este distintivoefr, ha recibido diversos reconocimientos internacionales a su labor (ONU,UE,COFACE), y trabaja desde 2003 en la difusión, puesta en marcha y mejora continua del Modelo efr en las organizaciones para el apoyo de la familia en todos sus ámbitos.La certificación a su vez es avalada por el Ministerio Sanidad, Consumo y Bienestar Socialdel Estado Español.

Sabemos que la conciliación laboral supone un gran desafío para empresas como la nuestra. Sabemos que nos queda todavía un largo camino porrecorrer, pero desde el Grupo T-Solar, estamos orgullosos de haber conseguido nuestro distintivo en conciliación y tenemos el firme propósito y el resuelto compromiso de seguir avanzando en dicha materia.

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